Het ontstaan van Iprove

Eerder dit jaar is Iprove, hét portfolio voor basisartsen, gelanceerd! Inmiddels wordt Iprove gebruikt door een groeiende groep enthousiaste basisartsen zowel binnen en buiten het ziekenhuis. De ontwikkeling van Iprove ging echter niet over een dag ijs. In deze blog duiken we samen met Pieter Lohuis (Vrest) en Eveline van den Bos (BKV) dieper in het ontstaan van Iprove. 

Vrest is met meer dan vijftien jaar ervaring dé expert op het gebied van Loopbaanportfolio’s voor medisch professionals. Na zich initieel te richtten op medisch specialisten (in opleiding), hebben zij nu Iprove op de markt gebracht voor basisartsen zowel binnen als buiten de muren van het ziekenhuis. Ondersteund door BKV, een gespecialiseerd bemiddelingsbureau voor onder meer basisartsen, is hun gezamenlijke doel; jonge artsen ondersteunen in het bereiken van de stip aan hun (carrière)horizon.  

Vanuit het gedachtegoed dat regie over je eigen ontwikkeling niet alleen voor specialisten (in opleiding) cruciaal is, maar juist ook voor basisartsen is Iprove uitermate passend voor deze doelgroep. Door vanaf het begin van de carrière competentieontwikkeling bij te houden, breng je heel transparant de professionele groei in beeld. Ook erg handig bij een sollicitatieprocedure. Daarnaast biedt Iprove administratieve verlichting omdat alles op een centrale plek te vinden is. Zowel Pieter als Eveline benoemen dat één van de voornaamste doelen van Iprove het ontzorgen van medisch professionals is.

Om goed aan te sluiten op de behoeften van de basisarts is gedurende het ontwikkelingsproces ook De Jonge Specialist (DJS) betrokken. Zij behartigen niet alleen de belangen van AIOS en jonge klaren, maar ook van hun grote achterban ANIOS. Uit enquêteonderzoek onder diens leden kwam naar voren dat de huidige generatie basisartsen niet alleen waarde hecht aan vakinhoudelijke ontwikkeling, maar ook de ontwikkeling van onder andere organisatorische, communicatieve en creatieve vaardigheden. Het wordt ook binnen de medische wereld steeds belangrijker welke “soft skills” je meeneemt. Het is uit deze behoefte dat de unieke focus van Iprove op de ontwikkeling van soft skills is ontstaan.

Na een intensieve ontwikkel- en testperiode is Iprove op 10 april gelanceerd op het basisartsencongres “Van Co tot Pro” van De Jonge Specialist en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband. DJS leden kregen als eerste de mogelijkheid om Iprove uit te proberen. Daarnaast heeft BKV Iprove als eerste aangeboden aan haar Medical Trainees. Wegens groot succes is Iprove deze zomer beschikbaar gekomen voor alle basisartsen. Volgens Pieter zal Iprove onmisbaar worden in het dagelijks leven van basisartsen: “Ik vergelijk het werken met een portfolio vaak met de tegenwoordige abonnementstructuur; iedereen heeft Netflix, Spotify of een lidmaatschap van een sportschool, waarom dan niet een paar euro spenderen aan je persoonlijke ontwikkeling waar jij je gehele carrière van profiteert?”

Tot slot vat Eveline het bestaansrecht van Iprove doeltreffend samen:Iprove is je koffer. Deze neem je heel je reis met je mee en daarin verzamel je al jouw waardevolle ervaringen, kennis en kunde. Je deelt jouw reisverhaal met wie jij wilt en wanneer jij wilt.

Soft skills; jouw unieke persoonlijke visitekaartje!

Soft skills, wat zijn dat nou eigenlijk? Soft skills zijn persoonlijkheidskenmerken en gewoontes. Professionele soft skills zijn dus dingen die jij op je werk doet en kenmerkend zijn voor jou. Ben je heel empathisch? Kun je goed plannen? Ben je oplossingsgericht, betrouwbaar of creatief? Allemaal skills die je bezit of leert tijdens je werkzaamheden. Bij soft skills gaat het om wat jij belangrijk vindt en wat jouw normen en waarden zijn.

Door de jaren heen zijn naast de harde skills, oftewel jouw vakinhoudelijke vaardigheden, deze soft skills steeds belangrijker geworden. Dit blijkt ook uit het onderzoek van Indeed: Een bedrijf zonder goed ontwikkelde soft skills kan niet efficiënt of doeltreffend draaien. Soft skills maken zowel de werkgever als werknemer uniek, wat jouw kansen op de arbeidsmarkt kan beïnvloeden.

Sterker nog, een leven lang aan je soft skills werken is in je hele carrière van groot belang. Volgens het Global Talent Trends 2019-rapport van LinkedIn verklaarde 92% van de HR-professionals aan dat soft skills even belangrijk of zelfs belangrijker zijn dan hard skills bij het zoeken naar personeel. Uit ditzelfde onderzoek blijkt ook dat 89% zegt dat wanneer een nieuwe medewerker niet slaagt, dit komt doordat ze geen kritische soft skills hebben. (Bron: Skeapap)

Ook in de zorg zijn soft skills onmisbaar. Het is tenslotte jouw persoonlijke unieke visitekaartje! In het rapport ‘Arbeidsmarkt zorg in cijfers’ van oktober 2021 dat door Compagnon en Intelligence Group is uitgevoerd blijkt dat softe competenties een steeds belangrijkere rol gaan innemen.

De vijf belangrijkste soft skills in de zorg in 2021 zijn:

  • Strategisch denken
  • Probleemoplossing
  • Besluitvaardigheid
  • Vooruitdenken
  • Netwerken

Met Iprove breng je jouw soft skills meetbaar in kaart. En je vraagt feedback van je omgeving. Zo weet je waar je écht goed in bent én waar nog ontwikkeluitdagingen liggen. Ook heel handig te gebruiken tijdens je sollicitaties.

Wil jij meer weten over soft skills, lees dan een van de artikelen in dit bericht of vraag vrijblijvend informatie aan over Iprove!

Meld je nu aan voor een Iprove demo.

Iprove, wat is het nou eigenlijk precies?

Heb jij altijd al weten weten wat Iprove is en hoe het werkt? Dat kan!

Iprove organiseert namelijk een demo waarin we in vogelvlucht laten zien hoe Iprove werkt en hoe je met Iprove gemakkelijk kunt voldoen aan je IFMS-verplichting. Jij kan daar bij zijn.

Wanneer?

Donderdag 4 november om 20.00 uur

Meld je dus snel aan voor een van de demo’s via onderstaande link en ontdek alle mogelijkheden van Iprove.

https://attendee.gotowebinar.com/rt/8471593474216524559

Voor de demo’s wordt gebruik gemaakt van GTM webinar. Dit betekent dat je zelf niet in beeld komt, maar wel al je vragen kunt stellen via de chat.

Iprove

Iprove is een digitaal portfolio waarin je niet alleen al je documenten en professionele data kunt opslaan, maar ook je persoonlijke ontwikkeling in kunt bijhouden.

Volgens het RGS moet je iedere jaar reflecteren op je POP, dat doe je dus heel simpel binnen deze digitale omgeving. En Iprove is heel makkelijk te koppelen met de Iprove IFMS module.

Hoe ziet een Iprove IFMS-traject eruit?

Volledig digitaal, laagdrempelig en aangepast aan jouw agenda.

  • Je houdt zelf de regie over je data en voert zelf je respondenten in via het systeem.
  • Zij krijgen automatisch een uitnodiging om een 360 IFMS feedback vragenlijst in te vullen.
  • Wij houden in de gaten of alle feedback op tijd terugkomt, we sturen eventueel herinneringen.
  • En plannen met jou een afrondend IFMS-gesprek met een gecertificeerde gespreksleider.
  • De gespreksleider analyseert alle feedback en zorgt voor een constructief en inspirerend (online) eindgesprek.
  • Tijdens dit gesprek stel je je definitieve POP op en formuleer je je leerdoelen voor de komende periode.
  • Na ondertekening door gespreksleider en jijzelf is het heel simpel om een verklaring voor RGS te downloaden uit je Iprove-porftolio.

Wat zijn jouw kernkwadranten?

Wat zeg je op een sollicitatiegesprek als ze vragen naar je ‘goede’ en ‘slechte’ eigenschappen?

Een praktische manier om je sterke en ontwikkelpunten helder te krijgen, is om je kernkwaliteiten en kernkwadranten in kaart te brengen.

Wil jij ontdekken wat jouw kwaliteiten maar ook je valkuilen zijn? Ben je nieuwsgierig hoe je dit krachtig kunt inzetten tijdens een sollicitatie- of functioneringsgesprek? Download dan nu het gratis whitepaper ‘Kernkwadranten’ op https://bit.ly/2YbVuGm

Iprove is net als jij altijd in ontwikkeling!

Inmiddels bestaat Iprove alweer bijna een jaar. Wij geloven in een leven lang ontwikkelen en daarom is Iprove continu in ontwikkeling. Wat is er het afgelopen jaar doorgevoerd én welke onderdelen staan nog op de planning? Dat lees je hier.

Hieronder de onderdelen die de basis vormen van Iprove. Ready to use!

  • Soft skills pakketten
  • Field notes – bijvoorbeeld voor een kort feedback moment
  • Registratie (klinische) praktijksituatie
  • Gepersonaliseerd dashboard
  • Loopbaantabel ((na)scholing, werkervaring etc.) + Certificaten/diploma’s
  • Documentenopslag (tot 500mb)
  • Reflecties & leerdoelen
  • Overzicht sterke en verbeterpunten

Zo bewaar jij vanaf nu dus al je documenten, competenties en soft skills probleemloos op één plek. Op dit moment werken we hard aan een aantal nieuwe functionaliteiten. Benieuwd naar wat je in de binnen Iprove kunt verwachten?

  • Urenregistratie
  • Beoordelingen en feedback opvragen.
  • Toegang tot loopbaanadvies en trainingen
  • App-versie
  • Dashboard (semi) publiek kunnen zetten.
  • Importeren vanuit andere platforms.
  • Karaktereigenschappen

Wil jij graag weten wanneer deze punten doorgevoerd zijn óf welke innovaties hierna volgen? Volg ons dan op social media of meld je aan voor Iprove en word lid van de Iprove Community!

Iprove maakt je bewuster.

“ Sinds bijna een jaar ben ik werkzaam als basisarts in de ouderengeneeskunde. Sinds een paar maanden maak ik gebruik van Iprove om mijn voortgang te monitoren en te registreren. Aan het begin van mijn loopbaan als basisarts had ik een steile leercurve en boekte ik iedere dag vooruitgang, met name op medisch inhoudelijk vlak. Na een paar maanden merkte ik echter dat mijn vooruitgang op andere vlakken dreigde te stagneren. Hoewel we allemaal tijdens de geneeskunde studie uitgebreid bezig zijn geweest met reflectie verslagen en beoordelingsformulieren, merkte ik dat ik als basisarts hier actief bij stil moet staan.

Sinds kort maak ik gebruik van Iprove om bewuster bezig te zijn met mijn vooruitgang. Het helpt mij bijvoorbeeld om laagdrempeliger feedback te vragen aan mijn supervisor of andere collega’s en dit ook vast te leggen voor later. Bijkomend voordeel is dat Iprove niet alleen kijkt naar medisch inhoudelijke punten, maar juist ook naar soft skills. Zeer nuttig, aangezien dit punten zijn waarop ik minder snel uit mezelf om feedback zou vragen. 

Feedback vragen

Ik leg het graag uit aan de hand van een recent voorbeeld. Afgelopen maandagochtend zat ik aan tafel met de verpleegkundige van een kleinschalige psychogeriatrie woongroep voor de wekelijkse artsenvisite. Hier bespreken we in ongeveer één uur kort en krachtig de belangrijkste gebeurtenissen van de afgelopen week. Inmiddels ben al aardig vertrouwd geraakt in visite lopen en doe ik het al een tijd lang op dezelfde manier.

Om meer inzicht te krijgen in hoe de verpleegkundigen de visite ervaren, vroeg ik één van hen om samen met mij een reflectie in Iprove in te vullen. Er kwam onder andere naar boven dat ze het als prettig ervaren dat ik de tijd voor ze neem. Hier kan ik me goed in herkennen. Ik kreeg ook te horen dat verpleging het erg waardeert dat ik mijn beleid puntsgewijs rapporteer. Ik stond hier eerder niet bewust bij stil, maar inmiddels probeer ik het vaker toe te passen. Tegelijkertijd vertelde ze me dat de medische termen die ik gebruik niet altijd worden begrepen. Voordat ik deze feedback kreeg deed ik al mijn best om ingewikkelde jargon te vermijden, maar door deze feedback vraag ik nu ook actief of alles duidelijk is en leg ik ook regelmatig uit mijzelf medische begrippen uit.

In het tijdsbeslag van tien minuten ben ik wijzer geworden over hoe mijn stijl van visite lopen overkomt op de verpleging en kan ik deze informatie gebruiken om mezelf te verbeteren. Het viel me ook op dat mijn directe collega’s het als zeer prettig en vernieuwend ervaarden dat ik uit mezelf om feedback vroeg. Dankzij Iprove is deze feedback ook meteen opgeslagen en gekoppeld aan mijn leerdoel “visite lopen”. Deze informatie kan ik bijvoorbeeld gaan gebruiken wanneer ik voor een vervolgopleiding ga solliciteren. “

Roos van Oosterhout
Basisarts Ouderengeneeskunde

Iprove gaat social!

Kijk je niet dagelijks op onze website voor het laatste nieuwtjes maar ben je toch benieuwd naar wat er allemaal gebeurt rondom Iprove? Geen probleem! Iprove is namelijk sinds kort ook te vinden is op social media. Zo kun je de laatste ontwikkelingen én de lancering van Iprove volgen op onze kanalen.

Volg ons op Instagram (@Iprove.nl), Facebook (Iprove.nl) en LinkedIn.