Het ontstaan van Iprove

Eerder dit jaar is Iprove, hét portfolio voor basisartsen, gelanceerd! Inmiddels wordt Iprove gebruikt door een groeiende groep enthousiaste basisartsen zowel binnen en buiten het ziekenhuis. De ontwikkeling van Iprove ging echter niet over een dag ijs. In deze blog duiken we samen met Pieter Lohuis (Vrest) en Eveline van den Bos (BKV) dieper in het ontstaan van Iprove. 

Vrest is met meer dan vijftien jaar ervaring dé expert op het gebied van Loopbaanportfolio’s voor medisch professionals. Na zich initieel te richtten op medisch specialisten (in opleiding), hebben zij nu Iprove op de markt gebracht voor basisartsen zowel binnen als buiten de muren van het ziekenhuis. Ondersteund door BKV, een gespecialiseerd bemiddelingsbureau voor onder meer basisartsen, is hun gezamenlijke doel; jonge artsen ondersteunen in het bereiken van de stip aan hun (carrière)horizon.  

Vanuit het gedachtegoed dat regie over je eigen ontwikkeling niet alleen voor specialisten (in opleiding) cruciaal is, maar juist ook voor basisartsen is Iprove uitermate passend voor deze doelgroep. Door vanaf het begin van de carrière competentieontwikkeling bij te houden, breng je heel transparant de professionele groei in beeld. Ook erg handig bij een sollicitatieprocedure. Daarnaast biedt Iprove administratieve verlichting omdat alles op een centrale plek te vinden is. Zowel Pieter als Eveline benoemen dat één van de voornaamste doelen van Iprove het ontzorgen van medisch professionals is.

Om goed aan te sluiten op de behoeften van de basisarts is gedurende het ontwikkelingsproces ook De Jonge Specialist (DJS) betrokken. Zij behartigen niet alleen de belangen van AIOS en jonge klaren, maar ook van hun grote achterban ANIOS. Uit enquêteonderzoek onder diens leden kwam naar voren dat de huidige generatie basisartsen niet alleen waarde hecht aan vakinhoudelijke ontwikkeling, maar ook de ontwikkeling van onder andere organisatorische, communicatieve en creatieve vaardigheden. Het wordt ook binnen de medische wereld steeds belangrijker welke “soft skills” je meeneemt. Het is uit deze behoefte dat de unieke focus van Iprove op de ontwikkeling van soft skills is ontstaan.

Na een intensieve ontwikkel- en testperiode is Iprove op 10 april gelanceerd op het basisartsencongres “Van Co tot Pro” van De Jonge Specialist en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband. DJS leden kregen als eerste de mogelijkheid om Iprove uit te proberen. Daarnaast heeft BKV Iprove als eerste aangeboden aan haar Medical Trainees. Wegens groot succes is Iprove deze zomer beschikbaar gekomen voor alle basisartsen. Volgens Pieter zal Iprove onmisbaar worden in het dagelijks leven van basisartsen: “Ik vergelijk het werken met een portfolio vaak met de tegenwoordige abonnementstructuur; iedereen heeft Netflix, Spotify of een lidmaatschap van een sportschool, waarom dan niet een paar euro spenderen aan je persoonlijke ontwikkeling waar jij je gehele carrière van profiteert?”

Tot slot vat Eveline het bestaansrecht van Iprove doeltreffend samen:Iprove is je koffer. Deze neem je heel je reis met je mee en daarin verzamel je al jouw waardevolle ervaringen, kennis en kunde. Je deelt jouw reisverhaal met wie jij wilt en wanneer jij wilt.

Soft skills; jouw unieke persoonlijke visitekaartje!

Soft skills, wat zijn dat nou eigenlijk? Soft skills zijn persoonlijkheidskenmerken en gewoontes. Professionele soft skills zijn dus dingen die jij op je werk doet en kenmerkend zijn voor jou. Ben je heel empathisch? Kun je goed plannen? Ben je oplossingsgericht, betrouwbaar of creatief? Allemaal skills die je bezit of leert tijdens je werkzaamheden. Bij soft skills gaat het om wat jij belangrijk vindt en wat jouw normen en waarden zijn.

Door de jaren heen zijn naast de harde skills, oftewel jouw vakinhoudelijke vaardigheden, deze soft skills steeds belangrijker geworden. Dit blijkt ook uit het onderzoek van Indeed: Een bedrijf zonder goed ontwikkelde soft skills kan niet efficiënt of doeltreffend draaien. Soft skills maken zowel de werkgever als werknemer uniek, wat jouw kansen op de arbeidsmarkt kan beïnvloeden.

Sterker nog, een leven lang aan je soft skills werken is in je hele carrière van groot belang. Volgens het Global Talent Trends 2019-rapport van LinkedIn verklaarde 92% van de HR-professionals aan dat soft skills even belangrijk of zelfs belangrijker zijn dan hard skills bij het zoeken naar personeel. Uit ditzelfde onderzoek blijkt ook dat 89% zegt dat wanneer een nieuwe medewerker niet slaagt, dit komt doordat ze geen kritische soft skills hebben. (Bron: Skeapap)

Ook in de zorg zijn soft skills onmisbaar. Het is tenslotte jouw persoonlijke unieke visitekaartje! In het rapport ‘Arbeidsmarkt zorg in cijfers’ van oktober 2021 dat door Compagnon en Intelligence Group is uitgevoerd blijkt dat softe competenties een steeds belangrijkere rol gaan innemen.

De vijf belangrijkste soft skills in de zorg in 2021 zijn:

  • Strategisch denken
  • Probleemoplossing
  • Besluitvaardigheid
  • Vooruitdenken
  • Netwerken

Met Iprove breng je jouw soft skills meetbaar in kaart. En je vraagt feedback van je omgeving. Zo weet je waar je écht goed in bent én waar nog ontwikkeluitdagingen liggen. Ook heel handig te gebruiken tijdens je sollicitaties.

Wil jij meer weten over soft skills, lees dan een van de artikelen in dit bericht of vraag vrijblijvend informatie aan over Iprove!