Wat zijn jou kernkwadranten?

Wat zeg je op een sollicitatiegesprek als ze vragen naar je ‘goede’ en ‘slechte’ eigenschappen?

Een praktische manier om je sterke en ontwikkelpunten helder te krijgen, is om je kernkwaliteiten en kernkwadranten in kaart te brengen.

Wil jij ontdekken wat jouw kwaliteiten maar ook je valkuilen zijn? Ben je nieuwsgierig hoe je dit krachtig kunt inzetten tijdens een sollicitatie- of functioneringsgesprek? Download dan nu het gratis whitepaper ‘Kernkwadranten’ op https://bit.ly/2YbVuGm

Iprove is net als jij altijd in ontwikkeling!

Inmiddels bestaat Iprove alweer bijna een jaar. Wij geloven in een leven lang ontwikkelen en daarom is Iprove continu in ontwikkeling. Wat is er het afgelopen jaar doorgevoerd én welke onderdelen staan nog op de planning? Dat lees je hier.

Hieronder de onderdelen die de basis vormen van Iprove. Ready to use!

  • Soft skills pakketten
  • Field notes – bijvoorbeeld voor een kort feedback moment
  • Registratie (klinische) praktijksituatie
  • Gepersonaliseerd dashboard
  • Loopbaantabel ((na)scholing, werkervaring etc.) + Certificaten/diploma’s
  • Documentenopslag (tot 500mb)
  • Reflecties & leerdoelen
  • Overzicht sterke en verbeterpunten

Zo bewaar jij vanaf nu dus al je documenten, competenties en soft skills probleemloos op één plek. Op dit moment werken we hard aan een aantal nieuwe functionaliteiten. Benieuwd naar wat je in de binnen Iprove kunt verwachten?

  • Urenregistratie
  • Beoordelingen en feedback opvragen.
  • Toegang tot loopbaanadvies en trainingen
  • App-versie
  • Dashboard (semi) publiek kunnen zetten.
  • Importeren vanuit andere platforms.
  • Karaktereigenschappen

Wil jij graag weten wanneer deze punten doorgevoerd zijn óf welke innovaties hierna volgen? Volg ons dan op social media of meld je aan voor Iprove en word lid van de Iprove Community!

Iprove maakt je bewuster.

“ Sinds bijna een jaar ben ik werkzaam als basisarts in de ouderengeneeskunde. Sinds een paar maanden maak ik gebruik van Iprove om mijn voortgang te monitoren en te registreren. Aan het begin van mijn loopbaan als basisarts had ik een steile leercurve en boekte ik iedere dag vooruitgang, met name op medisch inhoudelijk vlak. Na een paar maanden merkte ik echter dat mijn vooruitgang op andere vlakken dreigde te stagneren. Hoewel we allemaal tijdens de geneeskunde studie uitgebreid bezig zijn geweest met reflectie verslagen en beoordelingsformulieren, merkte ik dat ik als basisarts hier actief bij stil moet staan.

Sinds kort maak ik gebruik van Iprove om bewuster bezig te zijn met mijn vooruitgang. Het helpt mij bijvoorbeeld om laagdrempeliger feedback te vragen aan mijn supervisor of andere collega’s en dit ook vast te leggen voor later. Bijkomend voordeel is dat Iprove niet alleen kijkt naar medisch inhoudelijke punten, maar juist ook naar soft skills. Zeer nuttig, aangezien dit punten zijn waarop ik minder snel uit mezelf om feedback zou vragen. 

Feedback vragen

Ik leg het graag uit aan de hand van een recent voorbeeld. Afgelopen maandagochtend zat ik aan tafel met de verpleegkundige van een kleinschalige psychogeriatrie woongroep voor de wekelijkse artsenvisite. Hier bespreken we in ongeveer één uur kort en krachtig de belangrijkste gebeurtenissen van de afgelopen week. Inmiddels ben al aardig vertrouwd geraakt in visite lopen en doe ik het al een tijd lang op dezelfde manier.

Om meer inzicht te krijgen in hoe de verpleegkundigen de visite ervaren, vroeg ik één van hen om samen met mij een reflectie in Iprove in te vullen. Er kwam onder andere naar boven dat ze het als prettig ervaren dat ik de tijd voor ze neem. Hier kan ik me goed in herkennen. Ik kreeg ook te horen dat verpleging het erg waardeert dat ik mijn beleid puntsgewijs rapporteer. Ik stond hier eerder niet bewust bij stil, maar inmiddels probeer ik het vaker toe te passen. Tegelijkertijd vertelde ze me dat de medische termen die ik gebruik niet altijd worden begrepen. Voordat ik deze feedback kreeg deed ik al mijn best om ingewikkelde jargon te vermijden, maar door deze feedback vraag ik nu ook actief of alles duidelijk is en leg ik ook regelmatig uit mijzelf medische begrippen uit.

In het tijdsbeslag van tien minuten ben ik wijzer geworden over hoe mijn stijl van visite lopen overkomt op de verpleging en kan ik deze informatie gebruiken om mezelf te verbeteren. Het viel me ook op dat mijn directe collega’s het als zeer prettig en vernieuwend ervaarden dat ik uit mezelf om feedback vroeg. Dankzij Iprove is deze feedback ook meteen opgeslagen en gekoppeld aan mijn leerdoel “visite lopen”. Deze informatie kan ik bijvoorbeeld gaan gebruiken wanneer ik voor een vervolgopleiding ga solliciteren. “

Roos van Oosterhout
Basisarts Ouderengeneeskunde